工程伦理 - 吉利根的理论


这是科尔伯格理论的进步。据观察,科尔伯格的理论是基于享有特权的白人和男孩的道德思维而提出的。因此,这种同时考虑男性和女性思维能力的理论得到了普及。

卡罗尔·吉利根 (Carol Gilligan),1936 年 11 月 28 日出生于纽约市,心理学理论家。她在哈佛大学攻读社会心理学博士学位。吉利根曾是劳伦斯·科尔伯格的研究助理,但她最终变得独立并批评了他的一些理论。

吉利根的理论

卡罗尔·吉利根认为科尔伯格的理论对男性思维过程存在偏见。根据吉利根的说法,科尔伯格似乎只研究了特权阶层的男人和男孩。她认为,女性面临着很多心理挑战,她们不是道德上的小玩意儿。妇女的道德观涉及关怀,这体现在人际关系

因此她提出了一个与科尔伯格相同的三个阶段但道德发展阶段不同的理论。让我们详细了解各个阶段。

吉利根的理论

尽管阶段的名称相同,但该方法中的阶段有所不同。吉利根理论中的道德发展是基于利他、关怀、帮助等亲社会Behave以及诚实、公平和尊重等特质。

前习俗水平

  • 这个阶段的人会照顾自己以确保生存。

  • 虽然人的态度是自私的,但这是一个过渡阶段,人找到自己和他人之间的联系。

常规级别

  • 在这个阶段,人会感到有责任并关心他人。

  • 卡罗尔·吉利根认为,这种道德思维可以在母亲和妻子的角色中找到。这有时会导致自我的无知。

后习俗水平

  • 在这个阶段,照顾自己和他人的原则被接受。

  • 然而,有一部分人可能永远达不到这个水平。

根据卡罗尔·吉利根的道德发展理论,变化的发生是由于自我的改变而不是批判性思维的改变。有人指出,女性无法达到科尔伯格的后传统水平。但卡罗尔·吉利根研究发现,后传统思维对于女性来说并不容易经历,因为她们在乎人际关系。

思维层次

卡罗尔·吉利根指出,后传统层面的道德思维可以根据两种思维来处理。吉利根的理论基于两个主要思想:基于关怀的道德(通常出现在女性身上)和基于正义的道德(通常出现在男性身上)。

思维层次

以关怀为基础的道德

以关怀为基础的道德是女性的一种思维。这是基于以下原则。

  • 更加强调相互关联的关系和普遍性。

  • 公正行事的重点是避免暴力。

  • 有这种倾向的女性通常乐于帮助别人。

  • 由于与母亲的联系,这种情况在女孩中更为常见。

  • 由于女孩与母亲保持联系,她们不太愿意担心公平问题。

以正义为基础的道德

以正义为基础的道德是人类的思维方式。这是基于以下原则。

  • 他们认为世界是由彼此互动的自主个体组成的。

  • 公正行事意味着避免不平等。

  • 有这种倾向的人通常有兴趣保护个性。

  • 人们认为这种情况在男孩中更为常见,因为他们需要区分自己和母亲。

  • 由于与母亲分离,男孩变得更加关心不平等的概念。

如果用一个例子来解释的话,可以更好地理解卡罗尔·吉利根的理论。

吉利根理论的例子

为了理解吉利根的理论,通常会考虑一个流行的例子。一群鼹鼠为豪猪提供庇护。但他们却不断地被豪猪的刺刺伤。现在,他们应该做什么?

吉利根理论的例子

传统的思维水平表明,为了自己的利益而思考,鼹鼠或豪猪只能生活在那里。另一个人必须离开这个地方。

根据传统的思维水平,这带来了从自我到他人利益的转变,甚至可能导致牺牲,鼹鼠或豪猪必须做出牺牲,这又导致了只有鼹鼠或豪猪的阶段。可以住在洞穴里。

根据后习俗的思维水平,即必须考虑双方的利益,鼹鼠和豪猪都同意在同一个洞穴中拥有不同的地方,限制它们的Behave。自己做事,不会给别人带来麻烦。这有助于他们俩和平地生活在同一个地方。

吉利根的后传统水平

研究人员发现,针对这种情况的解决方案对于不同的人来说是不同的;性别也发挥着重要作用。我们观察到思想家从两种不同的角度看待这个问题:基于关怀的观点和基于正义的观点。

基于正义的角度来看,问题的解决被视为两个个体群体之间的冲突。只有其中一人可以拥有该财产。鼹鼠或豪猪都会在洞穴中占据一席之地。因此,解决困境的方法不是解决冲突,而是做出裁决。

基于护理的角度来看,方法有所不同。这个问题被视为双方共同面临的困境,而不是双方之间的斗争。因此,要以围绕问题或完全消除问题的方式寻求解决方案。该解决方案听起来可能是妥协的,但不会造成破坏。决议之后,关系仍将保持不变。

研究人员发现,基于正义的观点在男性中占主导地位,而基于关怀的观点在女性中占主导地位。

共识与争议

如果道德判断不能在不伤害当事人感情的情况下得到适当的传达,就可能会导致冲突。判决后有两个阶段。这些阶段描述如下 -

共识

在这种状态下,人们通过相信道德理由而同意所做出的判断。这会让人们感觉正义得到了伸张,判决可能对任何一方有利。

争议

这是一种状态,涉及问题的人对判决不满意,可能认为判决是基于部分利益。这会让民众产生正义没有得到伸张的不满情绪,从而可能引发另一场冲突。