SAP 人力资源 - 简介

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SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP中的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。SAP HCM包含许多子模块，并且所有这些模块都是相互集成的。

关键模块如下 -

• 组织管理- 组织管理包括人员发展、人员成本规划和活动管理。

• 时间管理- 时间管理包括时间记录、考勤、时间表、轮班管理等。

• 人事管理- 人事管理包括个人和组织结构、信息类型、与时间和工资单的集成等。

• 薪资- 薪资处理薪资类型、薪资组配置、主要和次要工资、工资总额、奖金等。

• 招聘- 招聘包括雇用员工、维护人力资源主数据等。

• 培训和活动管理- 培训和活动管理涉及确定培训需求、安排培训、培训成本管理等。

• 差旅管理- 差旅管理包括公务差旅管理、差旅成本管理、差旅费用等。

组织管理

组织管理允许您管理企业结构并分析组织计划。

主要特点是 -

• 在组织管理中，您可以配置企业架构、人员成本计划等所需的系统设置。

• 您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。

• 只有一个计划版本定义了您组织的当前计划。

• 您可以使用计划版本编辑、更改或比较不同的组织计划。

• 您可以有两种不同的计划版本，一种用于营销，另一种用于销售层次结构。

• 您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。

如何将计划版本设置为活动状态？

设置计划版本有两种方法。

步骤 1 - 使用代码T 代码：OOPV

步骤 2 - 转到 IMG → 人员管理 → 全局设置 → 计划版本维护 → 维护计划版本。

您可以从可用计划列表中进行选择。

组织对象类型

组织计划由各种对象类型组成，这些对象类型定义了相似数据的分组。每个对象类型都包含唯一的对象键。所有对象类型都通过彼此之间的关系链接在一起。

示例- 担任特定工作定义的职位的人。

关系

在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。

示例- 一个人在组织中担任职务并被分配成本中心。它定义了人员与职位的关系以及职位与组织单位的关系。

在定义分层组织结构时，您正在创建组织对象之间的关系。当一个人在一个组织单位中担任职务时，就意味着该职务客体与该组织单位之间存在着关系。

有效性

它决定了对象类型的生命周期。创建对象时，您输入项目的开始和结束时间，这决定了对象的有效性。

组织计划中可以定义多种类型的对象类型。下面给出的是最常见的对象类型及其键 -

组织对象的主要特征

主要特点是 -

• 您可以创建或更改不受管理的现有对象类型。

  示例- 来自人力资源主数据的对象类型人员。

• 您还可以定义在授权检查过程中应建议的不同对象类型之间的关系。

• 还可以定义对象类型层次结构来生成报告。

• 还可以更改标准对象类型的键 - “S”代表位置，“T”代表任务。

有两种类型的关系 -

• 与相同对象类型的关系。

• 与不同对象类型的关系。

数字范围

您可以在 SAP HR 中为组织管理和人事管理维护不同的编号范围。正如上一主题中所讨论的，OM 包含不同的对象类型。

要维护 OM 对象的不同编号范围，您可以使用T 代码： OONR。

您也可以选择以下路径。

进入IMG→人员管理→组织管理→基本设置→维护编号范围→设置所有计划版本的编号分配→执行。

前两位数字代表您的计划版本，接下来的两个字母代表对象类型。

同样，您可以维护人员编号的编号范围。雇用员工时会生成人员编号。它可以在内部或外部生成。

内部或外部的人员编号范围应在以下配置节点定义。

步骤 1 -使用 T 代码：PA04

步骤 2 - 您还可以转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 基本设置 → 维护人员号码的号码范围间隔。

步骤 3 - 将打开一个新窗口。您将看到范围维护：人力资源。转至间隔以显示间隔。

步骤 4 - 它将打开一个新窗口，维护间隔：人力资源。您可以检查人员编号的不同编号范围，如下所示 -

NR 状态指示为相应 MOLGA 分配/使用的最后人员编号。MOLGA 用于支持多国人力资源管理。