SAP HR - 基本薪资信息类型

员工的基本工资信息存储在基本工资信息类型(0008)中。可以使用信息类型历史记录检查员工的工资单历史记录。

如果员工离开组织，该员工的基本工资数据仍保留在系统中，以确保要执行的任何追溯帐户运行的准确性。基本工资信息类型 0008 可以通过人事操作自行处理。要创建新记录，您需要在维护人力资源主数据屏幕上输入付款类型。

标准系统包含以下支付类型作为子类型 -

薪级重新分类

薪级重新分类涉及将员工转移到新的薪级组和不同的薪级级别。在这种情况下，员工将收到新薪资水平分配的报酬。

工资表重新分类是在运行工资单之前的工资单期间执行的。薪级重新分类必须始终在标准工资增加之前进行。

要执行薪资等级重新分类，请转至 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 薪资数据 → 基本薪资 → 薪资等级更改 → 薪资等级重新分类 → 指定薪资等级重新分类。

薪资结构由以下部分组成 -

薪资范围用于定义集体协议有效的地理区域。地理区域由薪资等级区域的大小决定。

薪资范围在定制人事管理中定义，并由每个国家/地区的四字符字母数字标识符进行标识。您还可以为每个薪级类型以及薪级区域中的员工子组分组定义薪级组和级别。

当您在基本工资信息类型 (0008) 中创建记录时，建议为工资表类型和组使用默认值，并将其链接到人员子区域。

薪资等级类型用于定义协议有效的经济活动领域。其有效的地理区域适用于整个公司。

薪资等级类型也在自定义人事管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符字母数字标识符进行标识。您可以为每个薪级范围以及每个薪级类型中的员工子组分组定义薪级组和级别。

A 薪资等级组和薪资等级用于定义工作评估和间接评估数据分类的标准。每个薪资等级组又进一步划分为薪资等级。

在人事管理的自定义中，您可以定义每个国家/地区分组的薪级组和级别、薪级范围、类型和员工子组分组。

薪级组使用最多八个字符的字母数字标识符来定义，薪级等级使用两个字符的字母数字标识符来描述。