迈尔斯-布里格斯指标类型
迈尔斯-布里格斯类型指标是一套心理测量问卷，旨在衡量人们如何感知世界和做出决策的心理偏好。由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发的迈尔斯·布里格斯人格模型建立在四种偏好之上，即：
- 社交互动的类型
- 收集数据的偏好
- 决策偏好
- 决策风格
对于规定的迈尔斯·布里格斯类型的指标，偏好包括八种领导风格 -
- E 或 I（外向或内向）
- S 或 N（感觉或直觉）
- T 或 F（思考或感觉）
- J 或 P（判断或感知）
我们将这些偏见结合起来，赋予迈尔斯·布里格斯个性类型。比如说，我们的偏好是E和S和T和J，所以它导致了ESTJ的性格类型。同样，通过将这四个字母组合在一起，可以生成十六种迈尔斯·布里格斯性格类型。
当我们把这四个字母放在一起时，我们就得到了我们的性格类型代码，有十六种组合。例如，INTJ 意味着我们更喜欢内向、直觉、思考和判断（记住，这仅意味着偏好 - INTJ 还使用外向、感觉、感觉和感知）。
社交互动的类型
一个人与周围的人进行交流、与他人进行社交联系的方式称为社交互动。我们是谁，我们如何与人沟通？为了回答这些问题，我们将个人及其偏好进行分类，将他们的能量分为外向性和外向性、内向性和内向性两种类型。
外向或外向
如果人们更喜欢将精力用于应对他人、事物、情况或“外部世界”，那么他们的偏好就是外向性。
外向的人是一个外向、社交自信的人。这由字母“E”表示。
内向还是内向
如果人们更喜欢将精力集中在处理想法、信息、解释、信仰或“内心世界”上，那么他们的偏好就是内向。
内向的人是一个害羞、沉默寡言的人。这由字母“I”表示。
例如 - Archana 是一个书呆子女孩，需要花时间与他人打交道，被认为是一个内向的人，而 Alka 是一个非常外向的人，很容易与每个人打成一片，所以她被认为是一个外向的人。
收集数据的偏好
我们看到的、听到的一切都会在大脑中进行处理。现在我们更喜欢如何处理信息？依据什么？要回答这个问题，我们需要了解如何选择转换信息。
我们可以通过两种不同的方式收集信息，使用两种不同的信息收集功能——感知和直觉。
传感
如果我们选择处理事实、我们所知道的、为了清晰或描述我们所看到的，那么我们更倾向于感知。
这由字母“S”表示。
直觉
如果我们选择处理想法、研究未知、产生新的可能性或参与不明显的事情，那么我们更喜欢直觉。
这由字母“N”表示（字母 I 已用于表示内向）。
例如 - 如果我说我相信会有好事发生，那么这只是一种直觉，因为我的陈述没有任何证据，而只是一种感觉。然而，当我说根据今天的天气预报，将会下雨时，这是有感觉的，因为我有证据支持我的说法。
决策偏好
我们更喜欢通过两种主要类型的功能来做出决定。
思维
如果我们选择在客观逻辑的基础上，使用分析和独立的路径来做出决定，那么我们的偏好是思考。这由字母“T”表示。
感觉
如果我们更喜欢根据我们认为重要的事情或我们或他人关心的事情来决定使用价值观或我们的个人信仰，那么我们的偏好是感觉。这由字母“F”表示。
例如 - 如果我得到卢比。500 躺在路上，我想当我得到它时，它是我的，那么它就是我的想法。但是，如果我觉得留着别人的钱不对，而决定捐出去，那就算是一种感觉。
决策风格
决策风格只不过是我们喜欢组织生活的方式。它是通过感知或判断来完成的。
感知
如果我们更喜欢随波逐流，保持灵活性并在事情出现时立即做出反应，那么我们更喜欢感知。这由字母“P”表示。
评审
如果我们喜欢有计划、稳定和有组织的生活，那么我们更喜欢判断（这里不要将其与“判断”混淆，这是完全不同的）。这由字母“J”表示。
例如 - 莫娜找到了一份工作，并决定既然她找到了工作，她就不必担心其他任何事情。这种态度就是感知。另一方面，蒂娜的目标是参加银行 PO 考试，并规划自己的生活，她的所有行动都将帮助她实现梦想的工作。这种态度就是评判。
迈尔斯-布里格斯性格测试
简单介绍了性格类型之后，让我们来看看 16 种性格类型。
ISTJ（内向-感知-思考-判断）
具有这种性格的人安静、认真、靠诚实获得成功并且值得信赖。他们逻辑性强、实事求是、现实且负责任。他们实际决定应该做什么，并稳步朝着目标努力，不受干扰。他们喜欢让一切保持同步和井然有序——他们的工作、他们的家庭、他们的生活。他们优先考虑传统和忠诚。
ISFJ（内向-感知-感觉-判断）
具有这种性格的人安静、友善、负责、细心。他们致力于并稳定地满足他们的要求。彻底、细致、精确、准确。他们忠诚、体贴，注意到并记住其他对他们来说很重要的人的细节，并且关心别人的感受。他们努力营造有序、和谐的工作和家庭环境。
INFJ（内向-直觉-感觉-判断）
具有这种性格的人总是探索思想、关系和物质财富的意义和联系。他们想要了解什么能鼓励人们并对他人有洞察力。他们生性谨慎，恪守自己坚定的价值观。他们对于如何最好地为共同利益而努力有着清晰的愿景。这类人在执行他们的愿景时是有组织性和果断的。
INTJ（内向-直觉-思维-判断）
具有这种性格的人具有独特的思维方式和执行想法和实现目标的强大动力。他们很快就能看到外部事件的模式并形成长期的、详尽的视角。出于承诺，他们开始做某事并坚持到底。他们充满怀疑且独立，对自己和他人的能力和表现都有很高的标准。
ISTP（内向-感知-思考-感知）
具有这种性格的人是宽容和灵活的，是安静的观察者，直到问题出现，然后迅速采取行动，找到可行的解决方案。检查是什么使事情正常进行，并轻松地通过大量数据来隔离实际问题的核心。他们对因果关系感兴趣，使用实用原则组织事实，并且重视效率。
ISFP（内向-感觉-感觉-感知）
具有这种性格的人安静、友善、适应性强、敏感且善良。他们享受当下，不为周围发生的事情所困扰。他们喜欢拥有自己的空间并在自己选择的时间范围内工作。他们忠诚并致力于自己的原则和对他们来说重要的人。这些人不喜欢分歧和争议，也不会将自己的观点或价值观强加于人。
INFP（内向-直觉-感觉-感知）
具有这种性格的人是理想主义的、忠诚的、对自己的价值观和对他们重要的人诚实的人。他们想要一种与他们的价值观相一致的外在生活。焦虑、快速发现可能性，他们可以成为实施想法的催化剂。他们了解人们并帮助他们发挥潜力。这些人本质上具有适应性、灵活性和接受性，直到价值观受到威胁。
INTP（内向-直觉-思维-感知）
具有这种性格的人会对他们感兴趣的一切事物做出逻辑解释。他们本质上是理论性和抽象性的，对思想比对社会交流更感兴趣。他们沉默、包容、灵活且适应性强。这些人具有非凡的能力，能够深入专注于解决他们感兴趣的领域的问题。他们持怀疑态度，有时会持批评态度，并且总是善于分析。
ESTP（外向-感知-思考-感知）
具有这种性格的人性格灵活、宽容；他们采取务实的态度，决心立即取得成果。理论和概念阐述让他们感到厌烦——他们想要积极行动来解决问题。他们专注于此时此地，积极主动，自发并享受每一刻。这类人享受物质的舒适和时尚。他们只能通过实践来学习。
ESFP（外向-感觉-感觉-感知）
具有这种性格的人性格开朗、友善、自由、包容。对生活、人和物质享受的热情热爱者。他们喜欢与他人合作，让事情发生。为他们的工作带来共同的感觉和现实的方法，让工作变得有趣。他们灵活、自发，很容易适应新的人和环境。他们通过与其他人一起尝试新技能来学得最好。
ENFP（外向-直觉-感觉-感知）
具有这种性格的人热情活跃且富有想象力。他们认为生活充满了各种事件。快速在事件和信息之间建立联系，并根据他们看到的模式自信地继续进行。他们希望得到别人的大量肯定，并乐意给予赞赏和支持。这些人是自发且灵活的，通常取决于他们的即兴创作能力和言语流畅性。
ENTP（外向-直觉-思维-感知）
具有这种性格的人反应敏捷、聪明、聪明、有刺激性、警觉且直言不讳。善于解决新的和具有挑战性的问题。他们善于产生概念上的可能性，然后从战略上对其进行测试。他们还善于读人。这些人对日常生活感到厌倦，很少会以同样的方式做同样的事情，并且倾向于转向一个又一个新的兴趣。
ESTJ（外向-感知-思考-判断）
具有这种性格的人务实、现实、逻辑性强、实事求是。他们本质上果断，并迅速采取行动执行决策。他们组织项目和人员来完成工作，目标是以最有效的方式获得结果。他们喜欢保留常规细节，有一套清晰的逻辑标准，系统地遵循这些标准，并期望其他人也这样做。他们执行计划的能力很强。
ESFJ（外向-感知-感觉-判断）
具有这种性格的人热心、细心、合作。他们希望周围环境和谐，并决心努力建立和谐。他们喜欢与他人合作，准确、按时地完成工作。他们忠诚，即使在小事上也往往会彻底遵循。他们希望因自己的身份和贡献而受到赞赏。
ENFJ（外向-直觉-感觉-判断）
具有这种性格的人热情、善解人意、反应灵敏、积极主动、负责任。他们对他人的情绪、需求和动机高度敏感。他们发现每个人的潜力，并希望帮助他人根据他们的潜力行事。通常，这类人是个人或团体成长的催化剂。他们忠诚，积极接受赞扬和批评。他们善于交际并提供鼓舞人心的领导力。
ENTJ（外向-直觉-思维-判断）
具有这种性格的人坦率、果断、聪明，很容易担任领导职务。他们很快就能发现不合逻辑、低效的步骤和政策，并有效地开发和实施全面的系统来解决组织问题。他们喜欢长期规划，通常消息灵通、更新、博览群书，喜欢扩展自己的知识并将其传授给他人。他们在表达自己的想法和观点时很有说服力。
一个人可以分为 16 种不同的性格类型，我们可以了解一个人。