影响个人Behave的因素
一个人单独或在群体中处理某种情况的方式受到许多因素的影响。影响个人在个人和社会生活中态度的关键因素是 -
- 能力
- 性别
- 种族和文化
- 归因
- 洞察力
- 态度
让我们快速浏览一下影响个人在组织内外Behave的这些主要元素。
能力
能力是一个人从周围环境中习得的特质，也是一个人与生俱来的特质。这些特征大致分为 -
- 智力能力
- 身体能力
- 自我意识能力
为了了解这些如何影响一个人的Behave，我们需要知道这些能力是什么。
智力能力- 它体现了一个人的智力、语言和分析推理能力、记忆力以及语言理解能力。
身体能力- 它体现了一个人的体力、耐力、身体协调性以及运动技能。
自我意识能力-它象征着一个人对任务的感受，而管理者对其能力的看法决定了需要分配给个人的工作类型。
因此，一个人所拥有的心理、身体、自信特征决定了一个人在社会和个人生活中的Behave。例如：拉姆的智商很高，而拉胡尔可以举起自行车，而且是一个强壮的家伙。
性别
研究证明，男性和女性在工作表现和心理能力方面是平等的；然而，社会仍然强调两种性别之间的差异。缺勤是组织中存在差异的一个领域，因为妇女被认为是儿童的主要照顾者。可能影响组织中工作分配和评估的一个因素是管理者的看法和个人价值观。
例如 - 一个组织鼓励两种性别有效地工作以实现公司的目标，并且不会对任何特定性别给予或容忍特殊的晋升或降职。
种族与文化
种族是一群具有相似身体特征的人。它用于根据感知特征来定义人的类型。例如 - 印度人、非洲人。另一方面，文化可以定义为个人或群体所遵循的特征、思想、习俗和传统。例如 - 庆祝节日。
种族和文化始终对工作场所和社会产生重要影响。根据个人的种族和文化来归因Behave和刻板印象等常见错误基本上会影响个人的Behave。
在当今多元化的工作文化中，管理层和员工应该学习和接受不同的文化、价值观和共同的协议，以创造更舒适的企业文化。
例如 - 一家公司邀请候选人担任某个职位并根据资格标准雇用候选人，而不是根据一个人所属的国家或一个人遵循的习俗。
洞察力
感知是将感官刺激转化为有意义的信息的智力过程。它是解释我们在脑海中看到或听到的事物并随后用它来判断和对情况、人、群体等做出判断的过程。
它可以分为六种类型，即 -
声音- 通过识别振动接收声音的能力。
言语- 解释和理解所听到的语言声音的能力。
触摸- 通过触摸物体表面的图案来识别物体。
味道- 通过称为味蕾的感觉器官品尝来检测物质味道的能力。
其他感觉- 其他感觉包括平衡、加速、疼痛、时间、喉咙和肺部的感觉等。
社交世界- 它允许人们了解社交世界中的其他个人和群体。
例如 - Priya 去了一家餐馆，喜欢他们的客户服务，所以她会认为这是一个闲逛的好地方，并将其推荐给她的朋友，他们可能喜欢也可能不喜欢。然而，Priya 对这家餐厅的看法仍然很好。
归因
归因是观察Behave并根据个人的性格或情况确定其原因的过程。
归因框架使用以下三个标准 -
共识- 处于相SymPy况的人可能做出相似反应的程度。
独特性- 一个人的Behave与情境或个性相关的程度。
一致性- 观察到的Behave的频率测量，即这种Behave发生的频率。
提到的框架表明，这完全取决于个人在不SymPy况下的Behave方式。
例如 - 罗希特邀请阿尼莎和另外两个朋友看电影，他们同意睡在床上看电影，这是共识。上课的时候说他们对自己的讲座不感兴趣，这就是独特性。情况发生一点变化，比如如果罗希特经常开始在课堂上撒谎，那么他的朋友可能会也可能不会支持他。他们支持和拒绝的频率决定了一致性。
态度
态度是抽象的习得反应，或者说一个人在一段时间内整个认知过程的反应。
例如 - 曾在不同公司工作过的人可能会对组织公民产生冷漠的态度。
现在我们清楚地了解哪些因素影响了我们的Behave方式。我们从来没有考虑过这些元素以及它们如何影响我们的日常生活，但我们不能忽视它们影响着我们走路、说话、吃饭、社交等方式的事实。