塑造个人Behave的方法

到目前为止，我们讨论了Behave的原因和影响它们的因素。但在本章中，我们将研究如何塑造一个人的Behave。我们有五种方式来塑造个人Behave相对于他们最初的Behave -

让我们尝试一次了解所有这些独特的方法。

正强化

当期望的事件或刺激作为Behave的结果而给出并且Behave得到改善时，就会发生这种情况。正强化物是一种刺激事件，个体会为此而努力以实现它。

例如 - 一家公司宣布了一项奖励计划，员工根据其销售的商品数量获得奖品。

当厌恶事件或刺激被消除或阻止发生并且Behave发生率提高时，就会发生这种情况。负强化物是一种刺激事件，个体会为此努力以终止、逃避或推迟其发生。

例如 - 公司有一项政策，员工只有在周五之前完成分配的工作才能在周六休息。

创造一些不愉快的条件来消除不良Behave。

例如 - 一个青少年很晚回家，父母剥夺了使用手机的特权。

消除任何类型的强化导致任何不良Behave的过程。

例如 - 一个孩子爬到桌子下面隐藏和寻求注意力，当注意力被撤回时，他会逐渐停止这样做。

强化计划有五种类型：连续、固定间隔、可变间隔、固定比例和可变比例。

一种强化计划，其中每一次期望结果的发生都会由强化者负责。例如 - 每次孩子投入卢比。1 在糖果机中按下按钮，他会收到一块糖果。

进行间隔时间的强化，但足以使预期的Behave值得重复。例如 - 洗衣机的工作。

平均进行n次强化。例如 - 检查电子邮件或弹出测验。去钓鱼——20分钟后我们可能会钓到鱼

当奖励以统一的时间间隔间隔时，对强化进行监督。例如 - 工资。

当奖励以不可预测的时间间隔间隔时，对强化进行监督。例如 - 销售佣金。