员工职场文明
早些时候，不文明Behave通常被认为是不方便的Behave，但现在的研究证明，不文明的员工会直接影响公司的销售、生产力和客户保留率。例如，一个爱八卦的员工，一开始可能会被认为是有点太爱说话了，但是，当你计算一下他花在与他人八卦他人上的时间时，你就会发现，这是两方面的伤害。对公司的生产力造成影响。
首先是工作时间的损失导致生产力的损失。当员工开始八卦时，他不仅浪费了自己的时间，还浪费了同事的时间，而这些时间本应投入生产力。
另一方面，这种八卦会在公司各处传播并煽动基于谣言的虚假陈述。
成为这种毫无根据的谣言目标的人会受到心理压力，工作效率也会下降。那些沉迷于这种八卦的人会开始为他们八卦的人树立坏名声，即使他可能完全无辜。
这里需要解决的另一个重要问题是员工对工作的参与程度，即他们对组织的重要活动的积极参与程度。理想的员工希望了解公司人力资源部门正在组织的各种计划，并积极参与其中。
最近对全球所有成功的大公司进行了一项调查，要求员工根据他们对某些场景的处理方式回答一系列问题，结果既令人惊讶又令人放心。
表演者有共同的特征
研究发现，表现出色的员工普遍具有一些共同特征。让我们列出他们并了解这些特质如何帮助他们超越其他人并成为明星员工 -
他们更感兴趣的是寻找补救措施而不是错误。
他们倾听团队中其他人的意见，以了解他们的观点。
他们总是尝试寻找不同的解决方案来解决问题，而不是为了一个问题而争论不休。
他们提出的解决方案本质上非常具有包容性，可以解决这种情况造成的所有或大部分问题。
他们总是想知道公司的表现如何，当他们知道公司做得很好时，他们会感到自豪，因为他们可以认同公司的成功，并为之做出了贡献。
参与还意味着员工不仅对自己所做的工作感到高兴和满足，而且还努力工作，成为公司发展战略的积极贡献者。理想的员工不会等待机会，而是会抓住机会并充分利用它。