结构化面试

在结构化面试中，面试官会提出一系列行业标准化的封闭式问题，不会偏离或要求受访者澄清答案。这些面试是在候选人数量较多时进行的，目的是根据公司的要求筛选候选人。

优点

• 访谈很容易进行，因为会提出一组固定的封闭式问题。
• 结构化面试因其固定的形式而在短时间内结束。

缺点

• 不会按照固定时间表提出新问题。
• 受访者只回答封闭式问题，无法解释他们的动机。